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思想汇报犯错思想汇报

2020-09-25 14:33:58

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

犯错思想汇报

? 第一篇:犯错后思想汇报

思想汇报

尊敬的队领导:

我是____x

本人曾在xx年x月份因为违反了队里的规章制度,违规使用手机。给予我停职一个月处分。经过这1周来的深刻反思,我为自己当时一时贪玩的不理智行为深深感到内疚、追悔莫及,并对自己思想上的错误根源进行深挖细找,认清了违纪造成的严重后果。之所以发生违纪事件,是本人平时学习不够、要求不严、思想觉悟不高。就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。没有纪律观念和集体观念,但是这个处分给我敲响了警钟,我幡然醒悟,理解到没有规矩不成方圆,犯了错误就要受到处罚,所以处分下达以后,我没有怨天尤人,而是潜心从自己身上找错误,查不足。所以这1周来,我处处严格要求自己,在遵纪和学习上都比以前更加改善,现在我较之以前已经有了很大改变,现在的我,有较强的纪律观念,也懂得了身为一名学员哪些事是可以做的,哪些是不可以做的;生活中,我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。但人无完人,我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定不足,不过我会努力把坏习惯全都改掉,成为一名优秀的学员和班长的。“吃一堑、长一智”,今后保证不再出现类似违反校纪校规的情况。以上是我在这几个月来的主要表现,希望连里审查。我非常感谢队领导和连

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

骨干对我所犯错误的及时指正,我保证今后不会再有类似行为发生在我身上,希望同志们在今后的工作、生活、工

作中多多帮助我,帮助我克服我的缺点,改正我的错误。为了挖掘我思想上的错误根源,我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。请同志们多多监督我

? 第二篇:思想汇报有关官员犯错的

敬爱的党组织:

在此我想说一下关于官员小孩犯错的事。这个社会有美好就必然会有不美好。但是事实还是要弄清楚的,不然就会颠倒了是非。我始终相信人的本性是善的,然后社会上的许多事情必须要明白的分辨,防人之心不可无。对于人性的复杂面,我不想探查太多,因为很多的恶是纯恶,有一些恶却是在无奈中曲折生成的。或许我们会抱怨生活中的无奈,但是抛却人性任由自己坠落的人,在我看来却不值得可怜。当然我也不是要说必须学古人说的那样要有多高尚的情操,我所说的是,不危害他人就是很不错的品质了。

最近看到有关当初澄清那位酒后驾驶撞死人后说“我爸是李刚。”的李启铭的事件。最初看到有关的新闻报纸觉得富二代真的是很可恶的形象,仗着自己有钱有权就可以无法无天,藐视中国的法律。不过由于有以前马加爵事件的前提,马加爵是由于家里贫穷被同学看不起导致的心理因素而犯下错误,当时他虽然杀害了那几个欺负他的同学,对于一个曾经在他困难时帮助过他并没有欺负他的同学他并没有下手。而当初对马加爵的报导也是将其描述的十恶不赦,后来我看过详

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细的说明,在人性的角度来看,我可以理解这种长期被人藐视而心理不服气的感觉,只是杀人真的是想都不敢想的事情,被杀害的同学的家庭与自己的家庭都会收到无法挽回的伤害。只是盲目的指责犯下错误的人也值得反思。“人们是为了发泄情绪,只愿意相信有助于发泄情绪的?事实?,而并不需要真相。”在部分网友看来,“围观改变中国”的同时,围观者本身也需要反省。另一些网友则认为,谣言泛

滥的根本原因还是真实信息缺位,政府和媒体的失语让人们别无选择。李启铭酒后驾驶撞死人说了那句话后,经过媒体的夸大处理,他的父亲由于是官员而引起了许多人的无理猜测和谩骂。从某个角度来说,这也是诽谤的一种,但是舆论是无止尽的,有新闻有人关注,就会有舆论,人们对现实社会的不满会发泄到一定的地方,只是承受的人即使无辜也无法出声。这里是一段引用自这起事件后续的,“记者,我问你,不管我说得多真实,你写得多客观,是不是人家还是会骂他,而且骂得更狠?”一位警官反问记者。这个我觉得是事实,新闻很多时候为了追求收视率往往会夸大一些不足轻重的事情。

这件事后留言谩骂肇事者的人很多,而留言祝福死者的人却只是一些她的生平好友。在这件事上我很感概,每个人一生中都会有数不尽的错误,而许多错误都是无法挽回的,只是我们在每踏出一步之前,都要考虑到这样做的后果。即使把李启铭骂多少遍都没有用,死者并不会复活,而我们看得重的却是因为他说了一句他爸爸是谁,而不是他们真正的为人,而不是那些受到伤害的家庭。我觉得这个需要反思。

? 第三篇:犯错检讨书

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今天的xx课上(写课程名),我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性,就不自觉地xx(写罪名),在此过程中,xx(写领导的级别及姓名)发现了我的这一严重错误,并及时地对我进行了指出和纠正。

现在想起我当时的行为,可真是千般懊恼,万番悔恨。在目前的情况下,尤其是xx期间(可写什么大检查、百日活动之类),我利用这宝贵的学习时间来xx,真是极其不该。这样的行为,不但使对教员/老师的不尊重,对我们这个集体的不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象,同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏的印象,使我们的集体在校园内丢了脸,掉了队。在校内进行“……”(特别活动名,如“百日安全大检查”之类)的时候,我竟犯了这样的错误,使我们的这个集体的形象受到极大损坏,究其根本,谈其关键,在于平日里我一罐对自己放松要求,放低标准,从而导致了自己在不经意间再次犯错,,违法了队/班规,破坏了队/班纪。

我的这一行为,对不起xx,对不起xx,……(写领导级别或姓名,按级别从高到低写,最好全部写到,但切忌一定要从高到低写)。

如果自己平时能像其他同学一样,向骨干/班干部多学习,对自己要求严格,对自身提高标准,想必就不会犯下此类严重错误。

世上是没有后悔药的,事已至此,多说无意,唯有以此教训为诫,以此事件为警,借作此次检查为契机,从现在起,提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体主义荣誉感,在学校内在xxn内(写班级名),争当一名

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

作风优良,学习踏实的学员/学生,为我校我班/队争光添彩,同时也为自己留下一笔宝贵的财富。

篇二

尊敬的领导同志:

经过此次错误,我感到深深的自责和内疚之余,更认识到我这样行为的结果是严重的,对于经理指出的不诚信问题,也是我感到最内疚的一点。

然而,经过经理的严肃指正错误之后,我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事,第一我应该严肃地承认错误,认真地面对它,我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外,更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响,今后我一定要对自己的言行方面严加要求,尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度,诚实守信地对待未来的工作。

第一,今后我无论是在工作方面与严肃自律方面,我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外,我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节,积极地去发现一些工作中存在的问题,去发现问题,解决问题,并且将所发生的工作问题,认真地写在每周的总结报告当中。

第二,我个人思维方面薄弱,思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一,因此今后工作中,我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言,归根结底来说。经理的电脑换系统,我就怠慢工作,而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候,其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次

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教训,今后我会认真地意识到问题的存在,认识思考事情发展,尽最大可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作,让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三,关于我的个人诚信问题,通过此事,我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失,能够让我彻底醒悟,让我真正认识到诚信对于一个人的重要性,这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此,也希望领导能够针对我的过错来责罚我,这样才让我能够深刻地改正错误。

? 第四篇:犯错的检讨书

半期考试结束了,成绩并不理想,我想应该反思我自己这前半学期的学习状况。

篇二

今天的xx课上(写课程名),我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性,就不自觉地xx(写罪名),在此过程中,xx(写领导的级别及姓名)发现了我的这一严重错误,并及时地对我进行了指出和纠正。

现在想起我当时的行为,可真是千般懊恼,万番悔恨。在目前的情况下,尤其是xx期间(可写什么大检查、百日活动之类),我利用这宝贵的学习时间来xx,真是极其不该。这样的行为,不但使对教员/老师的不尊重,对我们这个集体的

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

不负责,更是对自身的要求不严,约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象,同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏的印象,使我们的集体在校园内丢了脸,掉了队。在校内进行“……”(特别活动名,如“百日安全大检查”之类)的时候,我竟犯了这样的错误,使我们的这个集体的形象受到极大损坏,究其根本,谈其关键,在于平日里我一罐对自己放松要求,放低标准,从而导致了自己在不经意间再次犯错,,违法了队/班规,破坏了队/班纪。

我的这一行为,对不起xx,对不起xx,……(写领导级别或姓名,按级别从高到低写,最好全部写到,但切忌一定要从高到低写)。

如果自己平时能像其他同学一样,向骨干/班干部多学习,对自己要求严格,对自身提高标准,想必就不会犯下此类严重错误。

世上是没有后悔药的,事已至此,多说无意,唯有以此教训为诫,以此事件为警,借作此次检查为契机,从现在起,提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身责任感,深化集体主义荣誉感,在学校内在xxn内(写班级名),争当一名作风优良,学习踏实的学员/学生,为我校我班/队争光添彩,同时也为自己留下一笔宝贵的财富。

? 第五篇:如何处理下属犯错的问题

如何处理下属犯错的问题

关注员工成长,鼓励员工勇于犯错,但不允许重复犯错

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨,做什么都不行?做什么都犯错?”,但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错,自己也是在错误的不断总结中成长的。

下属长期一犯错就受批评将导致员工都不干自己不熟悉的事情无经验的事情,解决问题也从不找新的方法,以避免被批评,久而久之部门一滩死水,没有创新,没有活力,领导很辛苦事事都自己操心。

所以大家应该鼓励员工犯错,员工勇于犯错,部门才能有创新有进步,充满活力,但是重复犯错是坚决杜绝的,部门一个犯错了应该全部门共同借鉴经验,避免重复犯错,共同学习和进步,创造一个良好的创新和分享的环境。领导可以高喊“大家应该勇于犯错”,领导轻松了,员工也露出笑容了?

帮助员工分析和改正错误,让每次错误成为成长的一部分

某个伟人说的,智慧=经验×反思2(平方),只是批评员工只能增长员工的经验,员工的智慧成长最重要的是错误的反思,所以作为领导帮助员工进行错误分析,帮助员工反思将大大提高员工成长的速度,减少再次犯错误的机率。只是批评是领导无能的表现

有领导说,我们批评员工是让员工认识到错误,记住这次错误,让他不敢再犯错误;也有领导说,这个人实在是太笨了,总是犯错,怎么纠正都不行,所以只好教训了;甚至有领导认为批评员工能让员工涨智慧,而且能提高自己的形象和威性。

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

员工都不知道错误在哪,他如何能提高?如何能不再犯错误,如何能涨智慧?员工只是变得更小心翼翼了,变得更不主动了,变得更有应付领导的智慧了而已,这些是作为领导需要的东西么?非常肯定地说不是!所以作为领导应该意识到这个问题,我们需要改变?

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