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工厂规章制度(规章制度)

2021-04-22 00:10:23

工厂规章制度(规章制度)

  工厂的规章制度(规章制度)   工厂职工宿舍管理制度   为了使住宿员工更好地学习、生活和工作,维护职工宿舍的正常秩序,特制定本制度。

   一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工,经本人申请所在部门签注意见,报厂审查批准后,由保卫部门登记安排住宿,外来人员一律不准进住。

   二、 外单位住我厂宿舍人员,必须自觉遵守管理规定,在进入我厂宿舍住宿时,应将完备后的住宿手续,交宿舍所管单位保卫科查验登记,后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证,否则一律不准进厂住宿。

   三、宿舍内部所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。

   四、 住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整,每个房间必须按规定住满室内人数。不满者,宿舍管理人员有权安排人员住宿,任何人不得拒绝。

   五、 爱护宿舍卫生,室内、过道、楼梯间保持清洁卫生,不准在室内外堆放垃圾,随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,违者处以10-50元罚款,各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁,凡不执行者,每次处以10元的罚款。

   六、注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等浪费现象,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座,灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起,凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具,视为使用处理,除没收器具外,并处以50-20xx年, 每个员工均需订合同。

    合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

    辞职人员工资随粮期领取。

    如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。

   第二章 厂规守则   1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工   2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

   3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

   4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

   5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

   6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

   7. 员工不得携带枪、军械物品、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

   8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

   9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

   10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

   11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

   12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)   13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)   机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或   2. 主管, 不能私自乱动。

   3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。

   4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

   5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

   6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

   7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

   8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)   9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

   10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

   11. 所有工序均要清楚上自己的工号。

    不签工号者, 取消此扎工序的工资。

    如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。

    所有改飞均要管理人员的签名。

   第三章 雇用、调动   1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

   1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

   2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

   3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:   4-1. 人事资料卡。

   4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。

   4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

   5-1. 侵占或亏欠款(物)者。

   5-2. 不法毁损公物者。

   5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

   5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

   5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。

   6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

   7-1. 歇业或转让时。

   7-2. 亏损或业务紧缩时。

   7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

   7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

   1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

   第四章 工作时间及休息   1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

   2. 工作时间: 早上8:30 到12:00   中午12:00 到17:00   晚上19:00起至22:00 (加班)   3. 迟到   2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。

   2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。

   3. 早退   3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

   3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。

   4. 请假   4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。

   第五章 工资   1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

   2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。

   3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。

   4. 本厂员工之工资分为下列各项:   4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

   4-2. 津贴。

   4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

   4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

   第六章   1、①.新进员工招聘的基本条件:男女不限,籍贯不限,初中以上文化,年龄18~35周岁,诚实守信,能够吃苦耐劳。

    新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张,经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科,公司安排7天的学徒期,学徒期间不计工资   ②.学徒期满后,由本人填写《职工登记表》,事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制(可当面协商)。

   ③.新员工试用期满后,公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长),合同期满,双方根据意愿可以续签。

   4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。

   5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

   6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。

   7、所有岗位操作工一律实行按劳分配,多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费,具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

   8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤,《辞职书》经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算,经事务科签批后,再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

   9、员工在合同履行期间辞职的,属于违约行为,公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职,其处理方法同上。员工因故被公司辞退的,根据情况处理⑧。

   10、员工在合同履行期间,如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的,在获得部门领导的签批后,可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清,如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者,视违约行为。

   11、员工在合同履行期间,应服从因工作需要安排的内部岗位调动,自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理,在职工中造谣声势,搞小集团,聚众闹事,罢工、怠工,给公司造成不良影响或经济损失的员工,公司将给予开除处理,情节严重者交公安机关处理。

   12、员工因故需要请假的,应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示,得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的,视为旷工,连续旷工超过3天的,按自动离厂处理。春节期间,未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的,按旷工30元/天的规定处罚,连续超过3天的视为自动离职,视违约行为给予处理处罚。

   13、员工请假期间没有工资。

   14、员工在合同履行期间,应爱岗敬业,自觉维护公司形象,保守公司商业及技术秘密。

   15、员工在合同履行期间,其表现突出,为公司做出一定贡献的,公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣,为公司造成一定损失或不良影响的,公司将给予严肃的处罚。

      

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